用人宗旨：忠诚、奉献、严格、效率用人方针：疑人不用，用人不疑，“以人为本”是泰米企业文化的重要理念，是企业的发展之本、竞争之本。人员激励：建立了人才储备机制，出台了各种奖励管理制度，拥有良好的企业文化氛围。...

培训机制：公司拥有完善的培训管理机制，聘用了一批技术、质量、设备、生产、管理领域的专业人才担任培训师，定期对员工进行授课培训。同时，每年定期外聘高级讲师入厂进行生产管理、营销管理等各类知识的授课培训。新工培训：对于新进员工，首先进行入职培训，使其更好地了解泰米的发展历程以及企业文化，力求员工思想认识及自我素 质的提升。踏入工作岗位后，还将接受岗前培训、技能培训、质量培训等项目，努力提升员工的职业素...